「転職に失敗して気持ちがどん底」
「短期離職してしまって人生終わりかもしれない」
「転職失敗してこれからどうしよう。。」
こんな風に悩むあなたに向けて、この記事を書きました。
僕自身、転職を3回経験し、34歳の時にわずか4ヶ月で職を離れるという短期離職を経験したこともあります。
「将来本当に大丈夫か？僕はめっちゃ無能なのか？」と悩んだ夜を過ごしたことを、今でも鮮明に覚えています。
ですが、そこから学んだこともたくさんあります。経験は決して無駄にはならないのです。
この記事では、転職に失敗して心が折れそうなあなたが、どうすれば立ち直り、より良い方向に進むことができるのかを、具体的にお伝えしていきます。
【結論：人生終わりじゃない】今はどん底の気持ちだと思うが、全然挽回できる
いきなり結論ですが、全然人生終わりじゃないです。
理由は大きく以下三つです。
- 仕事はいくらでもあるから
- もし短期離職しててもブランクがあっても再就職可能だから
- 転職失敗を機にキャリアを真剣に考えられる
仕事はいくらでもあるから
日本には約171万社の会社が存在し、それぞれが異なる才能やスキルを求めています。
あなたが退職した会社はその中の一社です。
大事な事なのでもう一度言いますが、「たった一社でうまくいかなかっただけ」です。 あなたに合う仕事・会社はいくらでもあります。
転職に失敗したからといって、こんな膨大な選択肢があるのに、あなたのキャリアが終わりを迎えるわけがありません。
今回の転職失敗は、あなたがまだ知らない新しい職場に出会うための一歩にすぎないのです。
確かに、求職活動は簡単なことではありません。
しかし、171万社もの会社があれば、あなたに合った仕事は必ず見つかります。
171万社という数字は、あなたにとっての新しいチャンスの数と同じ。この機会を活かして、次のキャリアの一歩を踏み出しましょう。
もし短期離職してても問題ないから
実際、僕自身がその良い例になります。
僕は34歳という、決して若いとは言えない年齢で次を決めず4ヶ月で短期離職しています。
さらに、その後には9ヶ月ものブランクがありましたが、それでも無事に就職できています。
転職活動の成功は、どれだけ筋の通った一貫したストーリーを語れるかにかかっています。
面接官を納得させられれば、短期離職の経歴があろうがブランクがあろうが採用されます。
短期離職した理由はなんだったのか、ブランク期間に何を学び、どう成長したか、それを一貫性を持って面接でどう伝え面接官を納得させるかが重要です。
短期離職を単なる「空白期間」として捉えるのではなく、自己成長のための「学びの期間」と位置付けることで、その経験をあなたの強みにさえ変えることができます。
ブランク期間を通じて得たものがあれば、それはあなたのキャリアにおける貴重な資産です。
転職失敗を機にキャリアを真剣に考えられる
普段、仕事に追われていると、キャリアについて真剣に、妥協無く考える機会はなかなか訪れません。
しかし、転職に失敗し、一時的に離職することになった今、この期間を自分自身と向き合い、将来のキャリアパスについて深く考える貴重なチャンスと捉えることができます。
10年後、20年後に自分がどうなっていたいのか、その理想の姿を実現するためには、次の就職先でどのような経験を積み、どのようなスキルを獲得する必要があるのかを戦略的に考えましょう。
実際僕自身も、徹底的に離職中に自分の向かう方向性について考え直し勉強しなおす時間としました。
転職の失敗は、自分の将来設計や自分の情熱を感じる仕事や、自分に本当に合っていると思える業界を見つめ直す絶好の機会です。
この時期に、新しいスキルの習得や専門知識の深化に向けて具体的な計画を立てることで、市場価値を高め、より充実したキャリアを築くための準備ができます。
失敗から学んだ教訓は、これからのキャリアを形成する上での貴重な糧となります。
この離職期間を利用して自分自身に投資し、次の職場でどのように価値を提供できるかを考え、計画を練り直しましょう。
転職に失敗したことは、あなたのキャリアの終わりではなく、新たな始まりであるということを忘れないでください。
【自己分析】転職失敗の理由を分析しよう
転職に失敗して、人生終わりだと思うくらいどん底の気持ちを味わうのはつらいです。
失敗を繰り返さないために、今回の転職失敗がなぜ起こったのかをしっかり振り返る必要があります。
同じ轍を踏まないように立ち回る事が成功につながっていきます。
以下がよくある転職失敗の理由7つと解決策になります。
スキル不足でやっていけてない（やっていけなかった）
僕も経験がありますが、職場で求められる技術や知識が足りず、期待されるパフォーマンスを発揮できない。
これはめちゃくちゃ辛いですよね。経験があるので本当に良くわかります。
しかし、これは自己成長の機会でもあります。
解決策
どのスキルが足りなかったのかを具体的に特定し、学習計画を立ててそれらを習得することが重要です。
ですが、仕事で求められるのは即戦力なので、解決できないときがある事もよくわかります。
スキル不足の時こそコミュニケーションをとる
そんなときは仕事の範囲を限定してもらう事ができないか相談する事がよいでしょう。
そのできる範囲の仕事をしながら、現状歯が立たない仕事のスキルのキャッチアップを行う。
オンラインコースや資格取得、セミナーへの参加などあらゆる手段でスキルアップを目指しましょう。
スキル不足で精神的に追い詰められている場合
それでも求められる水準に全く届かず、スキル習得の目途が立たないときもあるでしょう。
スキルのミスマッチで仕事がこなせないのはあるあるだと思っています。
精神的に追い詰められてしまっているときは、退職も手です。精神を病む前に退職して再起すれば良いと思います。
仕事で結果を残せない（残せなかった）
スキル不足と近しいですが、期待される成果を出せていない状態です。
これも辛いですよね。。
僕も採用の期待値を超えられずに、辛い思いをした経験があります。
解決策
結果を残せなかった要因を分析する
失敗を分析することで、自分の強みや弱みをより深く理解し、将来的にはより適した職務を選択する基盤を築くことができます。
職場でのサポート体制やコミュニケーションの問題に直面した場合は、積極的に改善を図るためのアプローチを試みることが重要です。
問題を解決するための具体的なアクションプランを立て、適切なサポートを求めることで、次の職場ではより良い環境で働くことができるようになります。
面接で仕事で結果を残せそうか見極める
自分が仕事で結果を残すためには何が職場に必要かを深く考え、面接段階でその職場が結果を残せる環境かどうかを見極めることが必要です。
面接は一方的な評価の場ではなく、双方の適合性を確認する機会です。
自分にとって必要なサポート体制、成長機会、そして職場の文化が自分の価値観と合致するかを検討することは、後悔のない転職をするために極めて重要です。
期待値の調整をする
実際に、一か月後や三か月後にどのようなパフォーマンスを発揮している事を会社側が想定しているかを面接の場で質問しましょう。
その期待値に、自分が答えられるのか？をちゃんと考えることがミスマッチを防ぐカギになります。
自分だけのせいではない可能性もある
新人が仕事で成果を残すには、職場のサポートや新人の受け入れ態勢が整っている必要があります。
能力がある人でも実力を発揮できなければ結果を出すことはできません。
仕事で結果を残せない状況が必ずしも個人の能力不足だけに起因するわけではないと認識することが重要です。
事前に伝えられた仕事内容と違った
入社後に仕事内容が想定と大きく異なることは、モチベーションの低下や職場での失敗につながることがあります。
後出しじゃんけんを食らうような形になるので、仕事への情熱を損なったり、仕事で結果を残せない原因となり得ます。
このような状況を避けるためには、転職先を選ぶ際に以下の解決策を実践することが重要です。
解決策：面接時の情報収集の徹底
職務内容のミスマッチを避けるためには、面接時に具体的な仕事について徹底的に質問する事が一番効果的です。
表面的な事だけを聞くのではなく、実務について徹底的に掘り下げて聞きましょう。
先ほども書きましたが、面接は双方のマッチングの場です。
面接に合格する事を目的にしてしまう気持ちはよくわかりますが、「自分に合う職場」を見つける意識を持つことが一番大切です。
オファー面談の活用
オファー面談とは、内定が出てから条件面や仕事内容について求職者と会社側が確認を行う面談です。
この場で面接で聞けなかった事や、不安を解消する事ができるので積極的に活用しましょう。
オファー面談は会社によって設定がなかったりもするので、内定をもらっても確認したい事があるのであれば開催してもらえるようにお願いをしても問題ありません。
ここで大切な事は、知りたい事をまとめておき遠慮せずに徹底的に確認する事です。
入社前の状態であれば、まだ引き返せます。きちんと見極めを行い、転職失敗を防ぎましょう。
在籍従業員との対話
これもオファー面談時にお願いできます。
現在働いている従業員との事前の会話を通じて、業務内容、企業文化、期待される成果などについて詳細な情報を収集します。
実際に一緒に働く従業員との交流から、職場の雰囲気や仕事の実態を把握することが可能です。
残業が多くて心身的に追い詰められている
残業が多いと、追い詰められていきますよね。
自分の許容範囲を超えた残業は、心身の健康を害しワークライフバランスを崩し、生活の質を大きく低下させます。
自分にとって許容できる範囲の残業時間を見極め、自分に合った会社選びをする事はとても大切です。
解決策
面接時に徹底的に確認する
残業時間については聞きづらいと思いますが、聞きましょう。
その場合聞き方として、残業が単純に嫌だから聞いている訳ではないという形の聞き方をする事が大切です。
例えば「終業後の自己研鑽の時間がスキルアップに大切だと考えているので、残業がどのくらいあるのかをお聞きしたいです。」
みたいな感じで聞けば、カドも立たないでしょう。
自分にとってどの位の残業が許容できるかを見極め、残業時間をしっかり確認しましょう。
どうしようもない場合は退職する
面接時にいくら確認しても実態が乖離している場合もあるでしょう。
僕も経験がありますが、会社の染みついた体制を一社員が変える事は難しいです。
そんな不毛な事にチャレンジするより、自分の環境を変える方が圧倒的に簡単です。
記事前半でも述べましたが、会社はいくらでもあるので残業が少ない会社に転職しましょう。
転職失敗でどん底・人生終わりだと感じている人の4つの対策
転職に失敗したと感じる時、そのショックや失望感は計り知れないものがあります。
しかし、この状況から立ち直り、新たなキャリアの道を切り開くためには、具体的な行動計画が必要です。
以下に、再起に向けた4つの対策を紹介します。
1. 失業保険の申請をする
転職に失敗し、失業した場合、経済的な不安は大きな負担となります。
このような状況で心強いサポートとなるのが、失業保険です。
失業保険は、仕事を探している間の生活をサポートし、キャリアの再構築に向けた時間を確保するための重要な制度です。
以下に、失業保険申請のポイントをまとめます。
失業保険の概要
失業保険（雇用保険の基本手当）は、雇用されていた期間と収入に基づいて計算されます。この制度は、労働者が新たな職を見つけるまでの間、一定の収入を保障することを目的としています。
申請手続きの準備
- 離職票の入手: 離職時に雇用主から提供される離職票が必要です。離職票には、離職の理由や雇用期間など、失業保険申請に必要な情報が記載されています。
- 必要書類の確認: 申請には、身分証明書や銀行口座情報など、他にもいくつかの書類が必要になる場合があります。事前にハローワークで必要書類を確認しましょう。
申請プロセス
- ハローワークでの手続き: 失業保険の申請は、居住地を管轄するハローワークで行います。初回訪問時には、オリエンテーションへの参加が求められることがありますので、余裕をもって訪問しましょう。
- 申請から受給まで: 申請後、ハローワークでの職業相談や求職活動が求められます。一定の条件を満たした上で、受給資格が認められれば、失業保険の支給が開始されます。
活用のポイント
- 積極的な求職活動: 失業保険を受け取りながらも、積極的に求職活動を進めることが大切です。ハローワークでは、職業紹介やキャリアアップのための研修など、さまざまな支援サービスが提供されています。
2. キャリアを考える
転職失敗で人生終わりだと思うくらい気持ちはどん底だと思います。
本当にあなたの気持ちは痛いほどよくわかります。
しかしこの経験は、自分の将来を考える絶好の機会です。
自分自身の興味、強み、価値観を深く掘り下げ、将来のキャリアについて真剣に考えることが重要です。
以下のステップで僕の実例と共に考えていきましょう。
キャリアを考えるステップ
- 自分の興味と情熱を探る
- 強みとスキルを把握する
- ロードマップを考える
1. 自分の興味と情熱を探る
ココがポイント
過去の経験を振り返り、特に嬉しさや楽しさを感じた活動や仕事を特定する
キャリアを考える最初のステップとして、自分が何に興味があり、何に情熱を感じるかを探ることは、モチベーションと満足感の高いキャリアを築く上で非常に重要です。
また、日常生活で夢中になれることや、時間を忘れて取り組めることが何かを考えることも有効です。
【僕の例】
効率が良かったりコスパが良い事が好き
→自動化や1対Nでアプローチでき、効率よくビジネスできるITに関連する事が向いてそう
今までの仕事でサービスを企画し感謝の言葉をもらった事が非常にうれしく仕事が楽しかった
→自分で企画から実行まで実施できる仕事が良さそう。自分でビジネスを創れるようになりたい。
上記のような感じですね。
2. 強みとスキルを把握し転職戦略を考える
ココがポイント
転職の「わらしべ長者」戦略を行う
自分の強みと既に持っているスキルを把握することで、それらを活かせるキャリアの道を見つけることができます。
今までの仕事で身に着けたスキルを棚卸しして、転職の戦略を考えましょう。
ここで大事な事は「わらしべ長者」をする事だと考えています。
転職におけるわらしべ長者とは、今できる事を餌にして（言い方は悪いかもですが）新しいスキルやポジションを得る事です。
例えば、webディレクター（webサイトの制作管理）を目指す場合、
web制作（サイト制作）ができる
→サイト制作の流れがわかっている事を餌にしてwebディレクターに転職
営業職の経験がある
→クライアントとの円滑なコミュニケーションができる事を餌にしてwebディレクターに転職
上記のような形で、今自分が持っているスキルを使って次のステップに進むようにしましょう。
3. 最終目標に達するためのロードマップを考える
ココがポイント
段階を踏んで最終目標に向かう
一足飛びでキャリアの最終目標に到達する事は容易ではありません。
目標とするキャリアに到達するためには、段階を踏むことが現実的だと思うので、そのための具体的な計画を立てる必要があります。
短期的な目標と長期的な目標を設定し、それぞれの目標達成のためにどのようなアクションが必要かを考えます。
僕の例
例えば僕の場合、最終的な目標は「自分で事業を立ち上げて、それだけで食べていけるようにする」です。
この目標を分解すると、必要な能力は大枠で以下の三つだと考えています。
- ビジネスモデル構築力
- 集客・マーケティング
- webの知識
まずは、この中で自分に足りていないスキルを考えます。
僕の例で考えてみると、以下のような感じになります。
①ビジネスモデル構築力
→会社や個人で経験があるが、不十分だと感じる
②集客・マーケティング
→基礎程度
③webの知識
→エンジニアの経験があるので現状で問題なし
ふむふむ。という事は、企画やマーケティングに携われそうな仕事に就けば良いという事になりそうですよね。
そして、最終目標が自分でサービスを立ち上げて食べていく事なので仕事が限定されず様々な知見が得られる環境が良さそうだ。
上記のような結論となります。
あとは、自分のこれまでのキャリアが活かせそうな業界や興味が持てそうな業界を選んでいけば良いですね。
3.望むキャリアに必要なスキルを身に着ける
キャリアの変更を考える際、特に全く新しい分野への挑戦を目指す場合、その仕事に必要なスキルや経験を身につけることが成功の鍵となります。
ただし、以前触れた「わらしべ長者」のような転職戦略を採用できる場合、つまり段階的に目標に近づけるような経歴を既にお持ちの方は、このセクションを飛ばしても構いません。
しかし、希望する仕事に必要な経験やスキルがまったくない場合は、面接を突破するためにも、必要なスキルを身につけることが不可欠です。
説得力を持って面接に臨むためには、その仕事に必要なスキルを習得し、自信を持ってアピールできるようになる必要があります。
スキル習得の方法
スクールに通う
特定のスキルや資格が必要な場合、専門的な知識や技術を学べるスクールへの登録が王道の方法です。
プログラミング、デザイン、マーケティングなど、多岐にわたる分野で専門的な教育機関が存在し、実践的なスキルを短期間で身につけることが可能です。
そして、次のセクションでも語りますがとにかく「アウトプット」を作る事が大切です。
実際にアウトプットを作る
経験上、個人レベルで何かを生み出す経験は、高く評価されます。
なぜなら、実際にそこまで行っている人が非常に少ないためです。
ブログの運営、ランディングページ（LP）の制作、個人サービスの運営など、本当に何でも構いません。
これらの実績があれば、目的を持って行動し、自分で考えて行動できる証明となります。
個人的な経験から言うと、ブログ運営でのマネタイズ経験や個人でサービスを企画・運営した経験は、どの企業でも評価されます。
マネタイズできていれば文句なしの説得力ですが、マネタイズまで至っていなくても、企画・実行できていれば問題ないです。
大事な事は、以下二つです。
- 「指示待ち人間」ではないのを伝える事
- 狙っている職業に関する最低限のスキルがある事を証明する事
キャリア変更を成功させるためには、単に希望する分野に関する知識を学ぶだけではなく、実際にアウトプットを作り、それを通じて学んだことを明確に示すことが重要です。自分で何かを始め、それを成長させる過程で得られる経験は、どんな面接官にも強い印象を与えることでしょう。
4.転職する
転職を成功させるためには、多くの選択肢と情報を考慮することが重要です。
その中で、転職エージェントを利用する事は職業の選択肢を増やす有効な戦略です。
転職エージェントは、転職希望者に対して個別のサポートを提供し、適切な職を紹介するサービスです。
しかし、利用する際には、メリットとデメリットの両方を理解しておくことが鉄則です。
転職エージェントのメリット
案件数の多さ
転職サイトと比較して、エージェント経由で扱っている案件数は多い傾向にあります。特に大手のリクルートエージェントなどは、莫大な案件数を誇り、多くの選択肢から希望に合った仕事を見つけやすいです。
個別サポート
専任の担当者が付き、個人のスキルや希望に合った職を紹介してくれます。また、職務経歴書の添削や面接対策といった、転職活動に必要なサポートを受けることができます。
年収交渉の代行
自分では難しい年収交渉を代わりに行ってくれるため、希望する条件に近づける可能性が高まります。
転職エージェントのデメリット
キャリア相談には使えない
転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が転職を決定することで成り立っています。
そのため、自分のキャリア相談を深く行うには向いていません。
当たり前ですが、担当者にも売上目標があり、できれば自分の紹介した企業に入ってもらいたいからです。
キャリアの方向性を相談しながらしっかりと考えたい場合は、ポジウィルなどのキャリアコーチングサービスを先に利用し、方向性を固めた上でエージェントを使うことをおすすめします。
担当者の質のばらつき
担当者によっては、自分との相性が合わないこともあります。
合わない場合も考えて、他の２，３個のエージェントサービスにも登録し、複数のサービスを並行して利用することが良いでしょう。
マイナビエージェントやGeeklyなど、他にも質の高いサービスが多数存在します。